Sono 5.550 i contratti programmati dalle imprese delle province di Biella, Novara, Verbano Cusio Ossola e Vercelli per novembre 2026. Il dato rappresenta il 20% delle entrate complessivamente previste in Piemonte e restituisce un quadro caratterizzato dalla prevalenza del lavoro a termine e dalla difficoltà delle aziende nel trovare i profili richiesti.
Il ricorso ai contratti non stabili supera il 76% in tutte e quattro le province. Anche la quota di imprese che prevede nuove entrate resta contenuta: si va dal 14,1% del Verbano Cusio Ossola al 16,6% di Novara, passando per il 15,7% di Vercelli e il 16,2% di Biella. La difficoltà di reperimento oscilla invece tra il 40,6% e il 45,2% delle posizioni programmate.
La situazione a Vercelli
Nella provincia di Vercelli sono previste 1.150 entrate, 60 in più rispetto al 2025. Soltanto il 17% sarà regolato da un contratto stabile, a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre il restante 83% sarà a termine. Il 67,2% delle opportunità si concentrerà nei servizi e il 53% riguarderà imprese con meno di 50 dipendenti.
La domanda di personale con qualifiche elevate rimane inferiore alla media nazionale: dirigenti, specialisti e tecnici rappresentano l’11% delle entrate previste, contro il 17% rilevato a livello italiano. Nel 41% dei casi le imprese prevedono difficoltà nel reperire i profili desiderati. Il 9,9% delle posizioni sarà destinato a persone con un titolo terziario, come laurea o diploma ITS, mentre il 30,2% riguarderà giovani con meno di 30 anni.
I settori che assumono
Nel dettaglio, il 25% delle entrate previste a Vercelli interesserà il commercio. Seguono i servizi di alloggio e ristorazione, con il 18%, e il comparto dei trasporti, della logistica e del magazzinaggio, con il 10%. Il restante 47% sarà distribuito tra gli altri settori dell’economia provinciale.
In tutte le province dell’Alto Piemonte, inoltre, una parte consistente della domanda arriva dal commercio, dall’ospitalità e ristorazione e dai servizi alle persone. Le imprese richiedono soprattutto esperienza professionale specifica o maturata nello stesso settore: la quota raggiunge il 57,4% a Novara e Vercelli, il 58,2% a Biella e il 59,2% nel Verbano Cusio Ossola.
Le indicazioni sono contenute nel bollettino mensile Excelsior, il sistema di monitoraggio realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. I dati sono stati elaborati dal Servizio Studi della Camera di Commercio Monte Rosa Laghi Alto Piemonte nell’ambito del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro, cofinanziato dall’Unione europea.
